Dne 23. ledna 2025proběhla v příjemném prostředí Space Café na Andělu další z oblíbených HRsnídaní. Tentokrát bylo tématem setkání ...
Lednová HR snídaně:Organizace orientované na dovednosti
Dne 23. ledna 2025proběhla v příjemném prostředí Space Café na Andělu další z oblíbených HRsnídaní. Tentokrát bylo tématem setkání „Organizace orientované na dovednosti“– koncept, který se stává stále aktuálnějším v rychle se měnícím světě aproniká na přední příčky priorit managementu, společně s fenoménem uměléinteligence.
Příchod a zahájení
Účastníci začali přicházetjiž od půl deváté, kdy si mohli vychutnat připravené občerstvení a objednatkávu. Prostor brzy zaplnila příjemná atmosféra plná networkingových rozhovorů.Oficiální program začal v 9:00 a úvodní část patřila představení všech účastníků,aby se cítili komfortně a mohli spolu efektivně pracovat během skupinovýchaktivit.
Seznámení s tématem
Po krátkém úvodu následovalo představeníhlavního tématu, při kterém se účastníci dozvěděli, co je čeká během dopoledne.Program byl strukturován tak, aby kombinoval teorii s praktickými cvičeními.
Nejprve proběhl průzkum mezi účastníky,který mapoval jejich povědomí o konceptu organizací orientovaných nadovednosti. Následně byly klíčové pojmy vysvětleny formou interaktivní aktivity– skládačky pojmů a definic. Díky této aktivitě si účastníci ujasnili základy alépe pochopili, jak tento přístup může ovlivnit strategii v náboru, vzdělávánínebo plánování pracovní síly.
Po této interaktivní části následovalteoretický průchod celým tématem. Diskutovalo se o rozdílu mezi AL přístupem atradičním přístupem a součástí bylo i vysvětlení procesu mapování dovedností.Tato část poskytla účastníkům pevný základ, na kterém mohli stavět připraktických aktivitách, jež následovaly.
Případové studie
Po krátké přestávcenásledovala druhá, praktická část programu, která zahrnovala dvě případovéstudie:
Po každé případové studiinásledovalo sdílecí kolečko a diskuze, kde si účastníci mohli vyměnit názory,pohledy na problematiku a navrhovaná řešení.
Závěr
V závěru HR snídaně bylzdůrazněn fakt, že přechod na organizace orientované na dovednosti je proces,který vyžaduje pečlivé plánování a postupnou implementaci. Účastníci si odneslinejen praktické poznatky, ale také inspiraci, jak mohou tuto filozofii uplatnitve svých organizacích. Na závěr byla představena i role společnosti Talterra,která může organizacím v tomto procesu významně pomoci.
Celé dopoledne se neslo vpřátelském a inspirativním duchu. Neformální diskuze mnohým umožnila navázatnové kontakty a obohatit svůj pohled na práci s dovednostmi.
Těšíme se na další HRsnídani a na to, jaké další téma nás společně posune vpřed!
