Zpět na seznam pořádaných akcí

Angažovanost v HR analýzách

Angažovanost zaměstnanců je fenoménem, který v posledních letech přijaly i české organizace. Mnoho z nich angažovanost sleduje ...

Kdy?

26.04.2018

Kde?

Palác Adria, Jungmannova 36/31, Praha 1 (vchod A, 3. patro)

Za kolik?

Zdarma

Kapacita

30 lidí
Zobrazit reporáž

Angažovanost zaměstnanců je fenoménem, který v posledních letech přijaly i české organizace. Mnoho z nich angažovanost sleduje a porovnává výsledky jednotlivých týmů mezi sebou. U těch slabších pak stanovuje akční plány, aby do dalšího měření byl výsledek lepší. Meziročně pak sleduje zlepšení/zhoršení celé organizace.

Velká část z nich však s angažovaností jako takovou dále nepracuje. Spokojí se s obecným tvrzením, že angažovaní zaměstnanci zkrátka podají větší výkon a to se projeví na vyšších tržbách. Ale to je tvrzení ze světa "jedna paní povídala", které nemusí interní management přijmout za své. V dnešní době je třeba rozhodnutí opírat o reálná (vlastní) data.

Na další HR snídani vám nabídneme analytický pohled za běžně popisované postupy práce s angažovaností.

Odpovíme na otázky:

  • jaké jsou rozdíly v kvalitě dat při využití externího poskytovatele vs. vlastní měření?
  • jaké otázky položit dodavateli, abychom věděli, že jeho metodika je validní a spolehlivá?
  • jaké jsou výhody a nevýhody velkých (ročních i víceletých) šetření a rychlých častých průzkumů?
  • jak zjistíme, které faktory nejvíce ovlivňují výslednou angažovanost? Jinými slovy - co máme prioritně řešit, abychom angažovanost nejsnáze zvýšili?
  • co nám ta vyšší angažovanost vlastně přinese? Ukážeme příklady businessových metrik a konkrétních modelů, které "prodají" angažovanost i managementu. Spočítáme i nějaké příklady, ať je vše jasné. Protože kvůli tomu se s celou angažovaností vlastně zabýváme.

Zapojíme vás i do sdílení vlastních názorů.

Budeme se na vás těšit v obvyklém čase 9-11 hod. Neoficiálně s vámi rádi podiskutujeme až do 12 hod.

Korelace Otázky

Přihlášení na akci

Přihláška byla úspěšně odeslána. Děkujeme za zájem.
S detaily se vám brzy ozveme.
Něco je špatně. Zkontrolujte prosím obsah formuláře a zkuste to znovu.